He trabajado en los últimos años en diversos proyectos de cambio organizativo orientados a implicar a los trabajadores, reducir la necesidad de mandos intermedios y sustituir sus funciones por áreas de apoyo a equipos de trabajo autónomos. Con el tiempo vas tomando conciencia de hasta qué punto la dirección de las grandes empresas modernas es ineficiente:
- Cargadas de directivos que aportan poco valor, agotados y metiendo más horas que un reloj y empeñadas en que…
- Los trabajadores aportan mucho menos de lo que pueden aportar, que es mucho más de lo que se piensan los top.